單項選擇題下列不屬于信度類型的是（）
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內部一致性系數(shù)
D.內容證據(jù)
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1.單項選擇題下列選項關于能力說法錯誤的是（）
A.能力具有復雜的心理結構。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.能力與知識、技能是相互聯(lián)系、互相轉化的。
D.能力的形成是通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
2.單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關的文章（）
A.政府論
B.自我效能感量表建構指南
C.人力資源測評
D.績效管理
3.單項選擇題當下屬表現(xiàn)不佳，你需要給下屬提出改善型反饋時，應當運用以下哪種溝通法則？（）
A.GROW
B.SMART
C.STAR
D.STAR-AR
4.單項選擇題請分析下面一句話屬于STAR法則中的哪一部分，下周HR部門將舉辦一場大型效果招聘活動。（）
A.TA
B.S
C.R
D.ST
E.A
5.單項選擇題下屬小王抱怨小張態(tài)度差，小張卻向你說“老板，我真的特別忙，小王問我的都是特別基礎的問題，他完全可以去查查資料，根本不用問我”，此時，你應該怎么做？（）
A.要求小王和小張自行討論解決方案，并在時限內給出未來如何合作的行動計劃
B.將原因根據(jù)容易解決的程度做排序，從比較好處理的原因先處理
C.將原因依據(jù)不同種類做分類，找出最佳關鍵的因素
最新試題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題