A.主觀預(yù)測(cè)法
B.時(shí)間序列法
C.因果分析法
D.外推法
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A.外推法
B.因果關(guān)系法
C.直觀法
D.時(shí)間序列法
A.具有彈性
B.具有不規(guī)則性
C.具有規(guī)則性
D.具有穩(wěn)定性
A.線性關(guān)系
B.函數(shù)關(guān)系
C.相關(guān)關(guān)系
D.回歸關(guān)系
A.一元回歸方程
B.二元回歸方程
C.多元回歸方程
D.三元回歸方程
A.綜合分析能力來(lái)預(yù)測(cè)
B.素質(zhì)、潛力來(lái)預(yù)測(cè)
C.先進(jìn)預(yù)測(cè)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)
D.觀察、分析能力來(lái)預(yù)測(cè)
最新試題
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
提出可采取多種工資形式的是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
泰羅出生于()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開(kāi)拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
工作定額原理的中心是()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。