A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測
B、總體規(guī)劃
C、職務(wù)編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃
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A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法
A、組織外部招聘短缺的人員
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D、放棄生產(chǎn)
A、市場調(diào)查預(yù)測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點(diǎn)法
A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關(guān)因素預(yù)測法
D、市場調(diào)查法
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。