A、費(fèi)用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問卷前需要進(jìn)行測(cè)試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的,缺少交流與溝通
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A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.按勞動(dòng)效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()