判斷題事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
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2.判斷題事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。
3.多項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是國(guó)家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。
A.年老
B.疾病
C.傷殘
D.失業(yè)
4.多項(xiàng)選擇題事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（）。
A.與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)
C.實(shí)行工資調(diào)查制度
D.與國(guó)外的工資水平相適應(yīng)
5.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同（）。
A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
最新試題
現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
題型：多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。
題型：判斷題
事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
題型：判斷題
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
題型：判斷題
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
題型：判斷題
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
化解社會(huì)矛盾需要（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
題型：判斷題