A.國(guó)家政策性安置
B.按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
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A.考核
B.競(jìng)聘上崗
C.晉升工資
D.福利
A.名稱(chēng)
B.職責(zé)任務(wù)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.任職條件
E.工資待遇
A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
B.包庇同案人員的
C.阻止他人提供證據(jù)材料的
D.銷(xiāo)毀證據(jù)的
E.串供
A.優(yōu)秀
B.良好
C.合格
D.基本合格
E.不合格
A.民主
B.公開(kāi)
C.公平
D.競(jìng)爭(zhēng)
E.擇優(yōu)
最新試題
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有()。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
2014年,5月15日,國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險(xiǎn)。
化解社會(huì)矛盾需要()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議,可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,給當(dāng)事人造成損失,當(dāng)事人可以主張賠償。
以下()是證據(jù)的種類(lèi)。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()