A.警告
B.批評
C.記過
D.降低崗位等級或者撤職
E.開除
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A.國家政策性安置
B.按照人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.考核
B.競聘上崗
C.晉升工資
D.福利
A.名稱
B.職責(zé)任務(wù)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.任職條件
E.工資待遇
A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的
B.包庇同案人員的
C.阻止他人提供證據(jù)材料的
D.銷毀證據(jù)的
E.串供
A.優(yōu)秀
B.良好
C.合格
D.基本合格
E.不合格
最新試題
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。