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組織文化的主要構成包括（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。