A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
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A.第一印象
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
A.人口資源
B.人力資
C.人力資本
D.勞動力資源
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.人員測評
D.員工培訓(xùn)
A.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
B.社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
D.社會的文化風(fēng)俗和生活習(xí)慣
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。