單項選擇題認為存在一種最合理的方式來完成一項工作的是()。
A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.行為科學學派
D.早期管理理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理者對新員工越是信任和支持,新員工就干得越好。這種現(xiàn)象被稱為()。
A.第一印象
B.皮格馬利翁效應
C.暈輪效應
D.霍桑效應
2.單項選擇題一個國家或地區(qū)所擁有的人口總量稱為()。
A.人口資源
B.人力資
C.人力資本
D.勞動力資源
3.單項選擇題整個人力資源活動的基礎和起點是()。
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.人員測評
D.員工培訓
4.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的依據是()。
A.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
B.社會的經濟狀況和政治局勢
C.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
D.社會的文化風俗和生活習慣
5.單項選擇題續(xù)效考核結果與被考核者實際工作續(xù)效的關聯(lián)程度是()。
A.績效考核的信度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的明確度
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
從公平理論的產生和內容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
對于少數組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題