單項選擇題行為導(dǎo)向量表法中最具代表性的績效評價方法是（）
A.等級擇一法
B.行為觀察量表法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.行為錨定量表法
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1.單項選擇題某位管理者對下屬的某一績效要素的評價較高，導(dǎo)致其對員工其他績效要素的評價也比較高，這屬于（）
A.評價者邏輯效應(yīng)
B.評價者首因效應(yīng)
C.評價者暈輪效應(yīng)
D.評價者近因效應(yīng)
2.單項選擇題決定各個評價指標(biāo)權(quán)重的主要因素不包括（）
A.評價目的
B.評價對象的特征
C.企業(yè)文化的特征
D.評價的難度
3.單項選擇題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是（）
A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度
B.市場定價法
C.工作評價法
D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度
4.單項選擇題在評價之前，先選出一為員工，以他的各方面表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，將其他員工與之相比較，從而得出評價的結(jié)果。這屬于哪一種評價方法（）
A.配對比較法
B.排序法
C.人物比較法
D.強(qiáng)制分配法
5.單項選擇題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的學(xué)者是（）
A.佩迪格魯
B.巴尼和萊特
C.卡佩利
D.威爾遜
最新試題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題