A.仔細查看對方有沒有終結(jié)許可證和營業(yè)執(zhí)照
B.找崗位一定要與企業(yè)面對面,不要采用網(wǎng)絡聯(lián)系的方式
C.遇到打著“定崗費”、“跟蹤服務費”等名目收取費用的用人單位,切莫應聘
D.如果找工作,中介拒絕退費,可向勞動監(jiān)察或各級勞動主管部門舉報
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A.就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵,畢業(yè)生具有獲取信息的權(quán)利。
B.大學生求職過程中,具有接受就業(yè)指導和被推薦的權(quán)利。
C.求職過程中,大學生有獲取公平待遇及違約求償?shù)臋?quán)利。
D.以上說法都不對
A.求職信猶如平時給朋友寫信,要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標題。
B.求職信關(guān)鍵在正文,除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱?,及在最后按書信的格式寫上祝語外,在正文的第一段應寫明寫此信的理由,應聘的職位。
C.求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息,要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律,要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。
D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝。
A.兩周
B.一周
C.三周
D.一個月
面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職面試的實踐中,往往有些素質(zhì)不錯的學生,由于缺乏面試技巧和必要的準備,過不了面試這一關(guān)。下列各項中,是面試官通過面試要考察的方面的是()
(1)儀表修養(yǎng)
(2)專業(yè)水平
(3)工作態(tài)度
(4)待人態(tài)度
(5)興趣愛好
(6)分析能力、反應能力和口頭表達能力
A.(2)(3)(4)(6)
B.(1)(2)(4)(5)(6)
C.(1)(3)(4)(6)
D.全都是
A.小張是一個自信的人,應該鼓勵這種自信。
B.公司的確大材小用了,應該給予小張更重要的工作崗位。
C.小張不是自信,而是自負過度,應該端正態(tài)度,從小事做起。
D.小張對工作態(tài)度不認真,應該加強教育
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
分階段面試分為()。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。