A.限制勞動供給
B.提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.改善對勞動的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理方法
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A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報酬的絕對值，還要關(guān)注報酬的相對值
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎懲
D.激勵有效
E.感覺到獎懲的公平合理
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報酬
A.內(nèi)在激勵
B.完成激勵
C.負(fù)激勵
D.結(jié)果激勵
E.物質(zhì)激勵
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）