A.提高管理人員的知識和競爭意識
B.改善員工在工作中的人際關系
C.規(guī)范員工的實務操作
D.提高管理人員的經營技能
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A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織
A.勞動力的需求和供給
B.產品競爭程度和產品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經濟負擔
A.在選擇薪酬調查的對象時要考慮對象的可比性
B.在薪酬調查時要確保被調查職位的可比性
C.薪酬調查的主體應為本企業(yè)的人力資源部
D.薪酬調查的數據應及時更新
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.獎金
B.社會保險
C.帶薪休假
D.晉升機會
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）