A.它是培訓與開發(fā)計劃的具體化
B.它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定
C.它包括培訓與開發(fā)效果評估
D.它包括培訓與開發(fā)的控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高管理人員的知識和競爭意識
B.改善員工在工作中的人際關系
C.規(guī)范員工的實務操作
D.提高管理人員的經營技能
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織
A.勞動力的需求和供給
B.產品競爭程度和產品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經濟負擔
A.在選擇薪酬調查的對象時要考慮對象的可比性
B.在薪酬調查時要確保被調查職位的可比性
C.薪酬調查的主體應為本企業(yè)的人力資源部
D.薪酬調查的數(shù)據(jù)應及時更新
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。