A.領(lǐng)導(dǎo)就是發(fā)號施令
B.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力
C.領(lǐng)導(dǎo)就是決策
D.領(lǐng)導(dǎo)就是指揮
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A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
A.E高×V高=M高
B.E中×V中=M中
C.E低×V低=M低
D.E零×V零=M零
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.以上說法都不對
A.甲是成人自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)
B.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)
C.甲是成人自我狀態(tài)，乙是兒童自我狀態(tài)
D.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是成人自我狀態(tài)
A.強化因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.精神因素
最新試題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
小A進入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
年末時為了完成公司的績效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）