A.民主
B.最低
C.較高
D.較低
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A.操作
B.知識
C.同步
D.不同步
A.主觀
B.客觀
C.不同
D.多方面
A.開明
B.蠻干
C.自由
D.無所作為
A.實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)所實施的工作
B.確定實施工作的人員
C.確定工作人員與工作環(huán)境的關(guān)系
D.確定必要的物質(zhì)條件
A.團體
B.個體
C.贊成
D.不贊成
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）