問答題簡述薪酬管理的目標。
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1.問答題簡述薪酬的結(jié)構(gòu)。
2.問答題簡述薪酬的形式。
3.單項選擇題按照我國《勞動法》中規(guī)定的工資概念,以下收入中屬于工資的是()
A.教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬
B.出差伙食補助費、安家費
C.企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等
D.計件工資、計時工資、獎金等
4.單項選擇題1985年,我國經(jīng)濟體制改革縱向發(fā)展,為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性,我國進行了第三次工資制度改革,這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是()
A.堅持以按勞分配為原則,兼顧效率和公平
B.企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法,企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等
C.國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策
D.除國有企業(yè)外,其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)
5.單項選擇題我國勞動與工資立法受到了嚴重破壞,基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在()時期。
A.國民經(jīng)濟恢復(fù)時期
B.“大躍進”到“文化大革命”時期
C.文化大革命時期
D.“二五”計劃時期
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題