A.擴(kuò)大就業(yè)
B.減少就業(yè)
C.擴(kuò)大工作范圍
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人均利潤(rùn)
B.組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人力資源供給預(yù)測(cè)
A.員工心理
B.員工發(fā)展
C.工作靈活
D.工作任務(wù)
A.編制
B.職務(wù)
C.職系
D.職級(jí)
A.物理治療
B.物質(zhì)激勵(lì)
C.心理治療
D.精神激勵(lì)
A.不滿意
B.沒有滿意
C.較滿意
D.沒有不滿意
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()