問答題計時薪酬制的適用條件有哪些？

最新試題

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：單項選擇題

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

題型：多項選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：單項選擇題

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

題型：單項選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

題型：單項選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

題型：多項選擇題

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：單項選擇題