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A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應(yīng)負(fù)責(zé)任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
A.準(zhǔn)備階段
B.專家組培訓(xùn)階段
C.評價階段
D.總結(jié)階段
A.準(zhǔn)備階段
B.評價階段
C.專家組培訓(xùn)階段
D.總結(jié)階段
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計點(diǎn)法
D.海氏三要素評價法
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作日志不屬于觀察法的類型。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。