單項選擇題整個崗位評價的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.專家組培訓(xùn)階段
C.評價階段
D.總結(jié)階段
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1.單項選擇題整個崗位評價活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.評價階段
C.專家組培訓(xùn)階段
D.總結(jié)階段
2.單項選擇題通?？蛇x取總崗位（）%作為標(biāo)桿崗位。
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
3.單項選擇題主要適用于評估管理崗位的相對價值的崗位分析方法是（）。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計點法
D.海氏三要素評價法
4.單項選擇題知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任更重要。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
5.單項選擇題知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（）
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
最新試題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題