單項選擇題將業(yè)務流程劃分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程的劃分依據(jù)是（）
A.輸入輸出對象
B.跨越組織的范圍
C.組織活動的性質(zhì)
D.業(yè)務流程實現(xiàn)的功能
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1.單項選擇題適用于確定有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系、勞動強度等方面的信息的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
2.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關系、環(huán)境以及任職資格等，而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為（）
A.崗位原則
B.目的原則
C.應用原則
D.科學原則
3.單項選擇題工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）
A.工作要素
B.任務
C.職責
D.工作環(huán)境
4.單項選擇題被稱為美國科學管理之父的是（）
A.亞當·斯密
B.梅奧
C.泰勒
D.西蒙
5.問答題試述工作分析效果評估標準制定原則。
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題