A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
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A.職級
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職系
D.職組
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務(wù)業(yè)
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
C.確定評估方法
D.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。