單項選擇題()的組織系統(tǒng)結構適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結構
B.錐形結構
C.長方形結構
D.矩形結構
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1.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內容,增加其工作職責、權利、裁量權和自主性是()。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
2.單項選擇題()通過使設施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調,從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
3.單項選擇題()是組織活動中最基本的要素。
A.崗位
B.工作
C.人
D.活動
4.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中20世紀60年代到80年代是()。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設計時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
5.單項選擇題()是崗位評價實施的第二個階段。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
最新試題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題