單項選擇題工作分析效果評估標準應(yīng)根據(jù)實際情況而定是工作分析效果評估標準確定的()。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.實事求是原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在工作設(shè)計中,()這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn),但它是大型企業(yè)的一種流行病。
A.設(shè)計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質(zhì)性的工作內(nèi)容
D.多人參與同一項工作
2.單項選擇題()的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.錐形結(jié)構(gòu)
C.長方形結(jié)構(gòu)
D.矩形結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性是()。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
4.單項選擇題()通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào),從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
5.單項選擇題()是組織活動中最基本的要素。
A.崗位
B.工作
C.人
D.活動
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題