單項選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是()。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
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1.單項選擇題工作分析效果評估標準應根據(jù)實際情況而定是工作分析效果評估標準確定的()。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.實事求是原則
2.單項選擇題在工作設計中,()這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn),但它是大型企業(yè)的一種流行病。
A.設計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質(zhì)性的工作內(nèi)容
D.多人參與同一項工作
3.單項選擇題()的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.錐形結(jié)構(gòu)
C.長方形結(jié)構(gòu)
D.矩形結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性是()。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
5.單項選擇題()通過使設施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào),從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題