單項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位的集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
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1.單項選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調查法
D.實驗法
2.單項選擇題工作分析效果評估標準應根據(jù)實際情況而定是工作分析效果評估標準確定的（）。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.實事求是原則
3.單項選擇題在工作設計中，（）這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，但它是大型企業(yè)的一種流行病。
A.設計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質性的工作內容
D.多人參與同一項工作
4.單項選擇題（）的組織系統(tǒng)結構適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結構
B.錐形結構
C.長方形結構
D.矩形結構
5.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內容，增加其工作職責、權利、裁量權和自主性是（）。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題