A.要素的選擇
B.要素的實用性
C.要素等級定義及賦分
D.要素的權重
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評分法的操作步驟如下：
①進行方案的評價和打分；
②準備一個評價方案；
③標桿職位測試；
④對評價方案進行修訂。
下列選項中排列正確的是（）。
A.①④③②
B.②③①④
C.②①④③
D.②③④①
A.評分法
B.職位分類法
C.排序法
D.要素比較法
A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法
（）的基本操作步驟是：
（1）進行崗位分析；
（2）進行崗位分類；
（3）建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準；
（4）對崗位進行測評和列等。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
A.一個職位不會同時落在兩個相鄰的職位等級中
B.當組織的技術層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時，分類法將不容易適應
C.可提供一些判斷職位等級的標準，容易向員工解釋
D.與薪資結(jié)構(gòu)建立一致的關聯(lián)性
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。