A.職系
B.職組
C.職門(mén)
D.職級(jí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職組
B.職門(mén)
C.職種
D.職級(jí)
A.職位
B.職務(wù)
C.職責(zé)
D.職級(jí)
A.組織內(nèi)高層
B.中層有直線下屬的人員
C.中層無(wú)直線下屬的人員
D.少量基層員工
A.（70%，30%）
B.（30%，70%）
C.（60%，40%）
D.（40%，60%）
A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。