A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
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A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時間、地點和方法；
②確定調(diào)查項目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個人崗位寫實
B.工作崗位寫實
C.自我崗位寫實
D.多機臺看管寫實
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確，且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語，應(yīng)采用大眾化語言
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。