填空題人力資源管理制度的兩大部分包括:人力資源()制度和員工()制度。
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1.單項選擇題我國工業(yè)企業(yè)中患病人數(shù)最多,對勞動者監(jiān)控危害最大的職業(yè)病是()
A.呼吸系統(tǒng)腫瘤
B.支氣管哮喘
C.塵肺
D.過敏性肺炎
2.單項選擇題推動人們進(jìn)行活動的內(nèi)部因素是()
A.認(rèn)知
B.動機
C.情感
D.行為傾向
3.單項選擇題崗位評價要素就其相關(guān)度來看,極次要因素的相關(guān)系數(shù)()
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3~0.4
D.0.3以下
4.單項選擇題工作時問組織的基本形式是()
A.建立工作輪班制度
B.建立標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.建立綜合計算工時工作制度
D.建立不定時工作制度
5.單項選擇題組織中工作方式的變革屬于()
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術(shù)變革
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題