A.標(biāo)桿管理的推行過程時(shí)間比較長
B.引起與目標(biāo)企業(yè)全面趨同,失去企業(yè)的特色
C.標(biāo)桿管理中目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不容易確定
D.在某些方面標(biāo)桿管理的實(shí)施受到限制
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A.該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
B.她在公共場合看起來很邋遢
C.他穿著油漬的褲子
D.他是一個(gè)誠實(shí)的人
A.簡單排序法
B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.交替排序法
A.競爭標(biāo)桿管理
B.內(nèi)部標(biāo)桿管理
C.流程標(biāo)桿管理
D.職能標(biāo)桿管理
A.關(guān)鍵事件清單法
B.自評報(bào)告法
C.不良事故考核法
D.圖尺度評價(jià)法
A.多功能性團(tuán)隊(duì)
B.互動(dòng)性團(tuán)隊(duì)
C.并行團(tuán)隊(duì)和伙伴團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)和伙伴團(tuán)隊(duì)
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最新試題
每項(xiàng)績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì),下列說法對的是()。
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有()。
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績效輔導(dǎo)。