A.市場(chǎng)的可進(jìn)入性
B.市場(chǎng)容量
C.市場(chǎng)購(gòu)買力
D.市場(chǎng)的穩(wěn)定性
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A.物質(zhì)環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.信息溝通
D.價(jià)格
A.成本
B.需求
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.利潤(rùn)
A.搜索情報(bào)
B.社會(huì)調(diào)查
C.營(yíng)銷調(diào)研
D.市場(chǎng)分析
A.服務(wù)
B.顧客
C.角色
D.尊重
A.希爾頓
B.里茲－卡爾頓
C.香格里拉
D.萬(wàn)豪
最新試題
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
“金鑰匙”作為飯店的一項(xiàng)專業(yè)化服務(wù)，其基本特征是（）。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點(diǎn)。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱為（）。
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來(lái)確定勞動(dòng)定額的工種是（）。