A.物與財(cái)?shù)年P(guān)系
B.投入和產(chǎn)出的關(guān)系
C.質(zhì)與量的關(guān)系
D.人與物的關(guān)系
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A.效用法
B.期望值法
C.費(fèi)用效果方法
D.博弈論方法
A.哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.數(shù)學(xué)
D.化學(xué)
A.“應(yīng)該達(dá)到的既定目標(biāo)”
B.“可利用的代替方案”
C.主管人員
D.決策程序
E.決策人員
A.最優(yōu)性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.效益性
E.目標(biāo)性
A.在許多決策問(wèn)題中,有些變量是無(wú)法定量的
B.采用數(shù)學(xué)手段或計(jì)算機(jī),花錢(qián)多
C.數(shù)學(xué)手段太深,決策人不熟悉,掌握難
D.缺乏嚴(yán)格論證,易產(chǎn)生主觀性
E.易受決策者個(gè)人傾向的影響
最新試題
泰羅出生于()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
工作定額原理的中心是()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。