單項選擇題人力資源在我國經(jīng)歷了幾個階段()
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成()
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
2.多項選擇題針對誤差的不同來源,有以下幾種信度()
A.隨機信度
B.相關信度
C.復本信度
D.重測信度
E.評分者信度
3.多項選擇題“大五”指的是()
A.外傾性
B.隨和性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
4.多項選擇題當前國際上常用的智商測試有()
A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試
5.多項選擇題測組織所需要的人力資源應該包括人力資源的以下三個方面()
A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質量
E.結構
最新試題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題