判斷題績效管理是HRM的中心，是企業(yè)管理的中心。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
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工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
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企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
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關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
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彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
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以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
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職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題