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錄用決策的要素包含（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。