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招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）