A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵(lì)功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價(jià)值
A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會(huì)成本
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計(jì)說明
A.市場薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.市場薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）