A.它關(guān)注組織的多樣性和組織內(nèi)部的適應(yīng)性
B.它關(guān)注的是公司之間為了共享稀缺資源而結(jié)成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關(guān)注組織與對環(huán)境預(yù)期之間的一致性
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A.公平，平等交易
B.限制關(guān)系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
A.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿(mào)易聯(lián)合體
A.制度理論
B.資源依賴理論
C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)理論
A.收購
B.合資企業(yè)
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.連鎖
A.收回對外部資源的控制，從而使依賴性最大化
B.通過強調(diào)與其他公司的相互依賴來獲得成功，從而建立持久的關(guān)系
C.盡一切努力避免對環(huán)境的依賴，從而減少不確定性
D.當組織變得更加獨立時，就建立依賴關(guān)系，從而最大化自主權(quán)
最新試題
工作說明書管理的要求包括（）
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。