單項選擇題權(quán)力體系的運用主要包括：（）
A. 職務以限
B. 部份或臨時授權(quán)
C. 授權(quán)變更
D. 以上都包括
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1.單項選擇題設計薪酬的時候，一定要注意涵蓋哪種價值：（）
A. 固有價值
B. 使用價值
C. 市場價值
D. 以上都包括
2.單項選擇題下面屬于挫折激勵的是：（）
A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
3.單項選擇題真正需要激勵或激勵最有效的對象是：（）
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
4.單項選擇題下面屬于情感激勵的是：（）
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
5.單項選擇題下面屬于參與激勵的是：（）
A. 合理化建議
B. 共同制定目標，分別承擔改善責任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
最新試題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題