A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo)，分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
最新試題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。