單項選擇題下面屬于情感激勵的是:()
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
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1.單項選擇題下面屬于參與激勵的是:()
A. 合理化建議
B. 共同制定目標,分別承擔改善責任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
2.單項選擇題薪酬的激勵元素是:()
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
3.單項選擇題激勵具體包括:()
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
4.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整,更加注重()。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
5.單項選擇題人力資源管理的核心是什么。()
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
最新試題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題