A.營(yíng)銷(xiāo)管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
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A.管理機(jī)制
B.激勵(lì)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
A.保健因素降低
B.激勵(lì)因素提高
C.激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
A.多搞一些報(bào)欄、發(fā)布欄等等
B.加強(qiáng)對(duì)員工新知識(shí)的培訓(xùn)
C.設(shè)立經(jīng)理接待日
D.多開(kāi)一些內(nèi)部研討會(huì)
最新試題
人的行為不僅源自?xún)?nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。