單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓
C.設立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
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1.單項選擇題對于不同的員工,應當按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
2.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴重
C.激勵體制不到位
D.機構臃腫
3.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結合
4.單項選擇題管理理論倡導()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
5.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是()。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調整激勵政策
最新試題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題