單項選擇題研究各種工作的“共有部分”，以方便工人在各項工作中的相互過渡，和更好的發(fā)揮各自技能的機構或者人員是：（）。
A.美國勞動局
B.美國社會科學研究會
C.美國職業(yè)協(xié)會
D.美國國家就業(yè)局
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1.多項選擇題工作設計的重要內容包括（）
A.工作內容
B.工作職責
C.設計目的
D.工作關系
E.薪酬制度
2.多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關的信息之后，就要對其進行系統(tǒng)的分析整理，主要包括（）
A.整理資料
B.復制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
3.多項選擇題系數(shù)法計分可分為（）
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
4.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標準和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團隊精神
E.組織激勵
5.多項選擇題建立并保持一個富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標。
A.外部競爭力
B.內部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題