多項選擇題工作設計的重要內(nèi)容包括（）
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.設計目的
D.工作關(guān)系
E.薪酬制度
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1.多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關(guān)的信息之后，就要對其進行系統(tǒng)的分析整理，主要包括（）
A.整理資料
B.復制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
2.多項選擇題系數(shù)法計分可分為（）
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
3.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標準和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團隊精神
E.組織激勵
4.多項選擇題建立并保持一個富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標。
A.外部競爭力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
5.多項選擇題（）發(fā)生變化時，要及時開展工作分析活動。
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設置
D.經(jīng)營目標
E.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題