單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)末和21世紀(jì)初，員工福利伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給子足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，與這種新酬體系對(duì)應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行工作分析的實(shí)施過(guò)程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細(xì)分的是（）
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
3.單項(xiàng)選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務(wù)與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
4.單項(xiàng)選擇題最低工資理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會(huì)中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應(yīng)該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
5.單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)在不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出巨大差異，所以在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)應(yīng)充分考慮與企業(yè)所處的發(fā)展階段相協(xié)調(diào)?；拘匠旰透＠嫉陀谑袌?chǎng)水平的薪酬體系，適合于企業(yè)發(fā)展階段的（）
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長(zhǎng)時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題