單項選擇題對組織績效與發(fā)展具有重大影響的戰(zhàn)略性薪酬決策是指()。
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵
D.薪酬戰(zhàn)略
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1.單項選擇題一個組織的薪酬戰(zhàn)略要特別重視兩個原則:一是系統(tǒng)性原則;二是()。
A.動態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
2.單項選擇題組織可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因為基本工資、福利和可變工資具有()。
A.分選效應(yīng)
B.激勵效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長效應(yīng)
3.單項選擇題倡導謀求資本收益和勞動者報酬之間平衡的企業(yè)價值觀是()。
A.最大產(chǎn)值價值觀
B.工作生活質(zhì)量價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
4.單項選擇題強調(diào)雇員的勞動生產(chǎn)率,常采取旨在激勵勞動投入的計件工資制度的企業(yè)價值觀是()。
A.工作生活質(zhì)量價值觀
B.最大產(chǎn)值價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
5.單項選擇題薪酬受通貨膨脹水平的影響和制約,關(guān)于薪酬水平與通貨膨脹水平說法正確的是()。
A.通貨膨脹水平提高,薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低,薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低,薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高,薪酬增長的速度隨之降低
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題